Let specjalny to płatny urlop, który może być przyznany pracownikom z różnych powodów. Może być związany z narodzinami dziecka, zawarciem związku małżeńskiego lub opieką nad członkiem najbliższej rodziny cierpiącym na poważną chorobę.
Let specjalny nie będzie wliczany do urlopu wypoczynkowego pracownika. Można go jednak wykorzystać w pewnych sytuacjach, takich jak nagłe przypadki zagrożenia zdrowia publicznego lub wzięcie wolnego na pogrzeb.
1. Tak
Urlop okolicznościowy to płatny czas wolny od pracy z pewnych powodów, takich jak ślub czy narodziny dziecka. Obejmuje również niepłatny czas wolny na opiekę nad chorymi lub rannymi członkami rodziny.
Urlop okolicznościowy może być planowany lub nieprzewidziany i musi być zatwierdzony przez przełożonego. Planowany urlop okolicznościowy jest zazwyczaj krótki i jest płatny, ale nieprzewidziane urlopy, które wykraczają poza ten okres, są niepłatne.
Najczęstsze rodzaje nieprzewidzianych urlopów okolicznościowych to żałoba, opieka nad chorym lub rannym krewnym oraz pomoc w nagłych wypadkach domowych, takich jak pożary lub powodzie.
Jeśli nie jesteś pewien, czy konkretny rodzaj urlopu okolicznościowego będzie zaliczany do urlopu wypoczynkowego, najlepiej poproś o poradę dział kadr lub zespół HR Business Partnering. Wynika to z faktu, że polityka nie obejmuje wszystkich sytuacji i udzielenie odpowiedzi w Twoim imieniu może być niemożliwe.
2. nie
Leki specjalne to specjalna forma urlopu wypoczynkowego, która nie wlicza się do Twoich regularnych uprawnień do urlopu lub zwolnienia lekarskiego. Ten rodzaj urlopu jest zazwyczaj dobrym sposobem na radzenie sobie z nagłymi sytuacjami, takimi jak śmierć bliskich krewnych lub pilne problemy domowe.
Leki specjalne są również przyznawane, gdy musisz zaopiekować się osobą zależną lub gdy stan zdrowia Twojego dziecka wymaga dłuższej opieki medycznej. Powody konieczności wzięcia wolnego mogą być różne, ale zawsze najlepiej jest omówić je z przełożonym i uzyskać jego zgodę przed wzięciem urlopu okolicznościowego.
Pracownicy mogą wykorzystać urlop okolicznościowy bez wynagrodzenia przez maksymalnie 10 dni w okresie 12 miesięcy. Niewykorzystany urlop nie może być przeniesiony na następny rok.
3. Tak
Leki specjalne to czas wolny od pracy, który nie mieści się w jednym z innych rodzajów urlopu, np. chorobowym lub rodzinnym. Przykładem może być dzień wolny na opiekę nad ciężko chorym krewnym lub czas wolny na ślub.
Liczba dni urlopu okolicznościowego, do którego masz prawo, zależy od rodzaju sytuacji. Może to być oparte na przepisach prawnych lub zwyczaju i praktyce, w zależności od indywidualnej sytuacji.
Nauczyciele, którzy zostali wybrani do oddania szpiku kostnego, mogą otrzymać do pięciu dni płatnego urlopu okolicznościowego. Przed zatwierdzeniem urlopu należy przedstawić zaświadczenie lekarskie.
Członkowie kadry dydaktycznej, którzy przepracowali na Uniwersytecie pięć lat w pełnym wymiarze godzin, mają prawo do urlopów specjalnych (naukowych i dydaktycznych) zgodnie z postanowieniami Faculty Policy Series #22. Łączna liczba urlopów przyznawanych w każdym roku wynosi 13,5% liczby pełnoetatowych wykładowców w jednostce negocjacyjnej w momencie rozpoczęcia okresu urlopowego.
4. Nie
Let specjalny to forma płatnego urlopu, którego pracodawca może udzielić pracownikowi w wyjątkowych okolicznościach. Może on wynikać z kontraktu pracownika, umowy o pracę lub układu zbiorowego.
Na przykład nauczyciel może otrzymać urlop okolicznościowy z powodu zasiadania w ławie przysięgłych lub pogrzebu. Nie jest on wliczany do ustawowego urlopu rocznego lub zwolnienia lekarskiego pracownika.
W niektórych przypadkach urlop specjalny może być lepszym wyborem dla pracownika niż urlop. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku nauczyciela, który chce wyjechać na misję edukacyjną za granicę lub który nie może wykorzystać swojego urlopu z powodu zagrożenia zdrowia publicznego.
Niektóre prawa stanowe i lokalne wymagają od pracodawców zapewnienia płatnego czasu wolnego z określonego powodu. Na przykład w Karolinie Północnej Zgromadzenie Ogólne uchwaliło prawo, które przyznaje pracownikom zatrudnionym na stałe w pełnym wymiarze godzin pięć dni specjalnego urlopu rocznie. Prawo to obowiązuje od 1 lipca 2013 roku.
