Seniorytet to system, w którym pracownicy są traktowani bardziej sprawiedliwie niż inni o tej samej randze lub kategorii zawodowej. W wielu miejscach pracy systemy wynagrodzeń oparte na stażu pracy są tworzone na mocy układów zbiorowych pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcą.
Pracownikom z ponad dwuletnim stażem pracy przysługuje roczny okres wypowiedzenia.
Jeśli pracujesz w firmie dłużej niż dwa lata, prawdopodobnie pracodawca będzie chciał, abyś złożył mu wypowiedzenie. Może to być dla Ciebie świetna okazja, by dopiąć wszelkie luźne sprawy lub projekty, przekazać niedokończoną pracę i pozwolić współpracownikom na przejście do okresu Twojej nieobecności bez palenia mostów.
W niektórych krajach, takich jak Wielka Brytania czy Niemcy, istnieją pewne szczegółowe wytyczne dotyczące tej sytuacji. W Wielkiej Brytanii pracownicy, którzy pracują w danej firmie dłużej niż dwa lata, mają prawo do jednego tygodnia wypowiedzenia za każdy rok ciągłego zatrudnienia. Okres ten może zostać wydłużony do maksymalnie 12 tygodni.
Długość okresu wypowiedzenia zależy od kilku czynników, w tym od ilości zaległej pracy oraz od tego, ile czasu zajmie ci przekazanie niedokończonych zadań innemu członkowi zespołu lub koledze. Ważne jest również, aby rozważyć, czy warunki umowy o pracę wymagają złożenia wypowiedzenia.
Pracownicy ze stażem krótszym niż dwa lata mają prawo do dwuletniego okresu wypowiedzenia.
Pracownik ze stażem krótszym niż dwa lata ma prawo do dwuletniego okresu wypowiedzenia. Jest to powszechna praktyka, która daje pracownikowi czas na znalezienie innego stanowiska, dopięcie spraw i projektów oraz uniknięcie palenia mostów w obecnym miejscu pracy.
Jest kilka powodów, dla których możesz chcieć dać pracownikowi dłuższy okres wypowiedzenia. Na przykład, jeśli dana osoba zajmuje stanowisko wymagające wielu szkoleń lub ma wielu współpracowników, z którymi jest zżyta.
Dłuższy okres wypowiedzenia daje pracodawcy możliwość przygotowania zastępstwa. Może to pomóc wam obu w płynnym przejściu do nowej roli.
Powinieneś także wiedzieć, że niektórzy pracodawcy oferują wypłatę wynagrodzenia w miejsce wypowiedzenia. Oznacza to, że otrzymasz jednorazową wypłatę, która jest taką samą kwotą, jaką zarobiłbyś, gdybyś przepracował typowy okres wypowiedzenia.
Płatności te mogą być dla pracowników pomocnym sposobem na pozbycie się pracy przed zakończeniem kontraktu, ale powinny być stosowane jako alternatywa dla normalnego okresu wypowiedzenia tylko wtedy, gdy warunki są na piśmie. Muszą one być równe prowizji lub rekompensacie, którą pracownik otrzymałby w okresie wypowiedzenia i nie mogą wpływać na jego prawa do urlopu lub innych świadczeń.
Pracownicy ze stażem krótszym niż rok mają prawo do jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Może się to wydawać sprzeczne z intuicją, ale pracownicy ze stażem krótszym niż rok mają prawo do jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że pracowali oni dla Ciebie nieprzerwanie przez cały okres zatrudnienia, nawet jeśli zostali przeniesieni z innej firmy w ramach programu TUPE. Jeśli pracownik nie jest skłonny do przepracowania miesięcznego okresu wypowiedzenia, jedynym wyjściem jest wniesienie sprawy do sądu o odszkodowanie, które poniesiesz w wyniku nieprzepracowania okresu wypowiedzenia. Może to obejmować utracone zyski, a także wszelkie koszty, jakie musiałbyś ponieść, aby zatrudnić pracowników na zastępstwo w krótkim okresie wypowiedzenia.
Kluczem jest upewnienie się, że umowa o pracę jasno określa, jak długi powinien być okres wypowiedzenia, a także kiedy należy go przyjąć. W ten sposób obie strony będą rozumiały, na co się zgadzają i unikną nieporozumień. Chroni to również przed ewentualnymi roszczeniami o bezprawne zwolnienie, które mogą pojawić się w przyszłości. Pamiętaj, by wszelkie negocjacje zapisywać na piśmie, aby w razie potrzeby móc je zachować jako dokumentację.
