Kiedy pracownik odchodzi z pracy z powodów osobistych, ważne jest, aby wiedzieć, czy urlop zostanie przeniesiony do nowej pracy.
Najlepiej zapytać o to swojego przełożonego i dział kadr, zanim rozpoczniesz ten proces. Pomogą ci oni przejść przez ten proces i przygotują cię na sukces.
Sick Leave
Sick leave to płatny czas wolny od pracy, który można wykorzystać na opiekę nad osobą chorą, kontuzję, wizytę u lekarza, prawną kwarantannę i inne. Może być również wykorzystane dla członków rodziny z chorobami lub w celu opieki nad członkiem najbliższej rodziny, który został narażony na chorobę zakaźną.
Składki na zwolnienie lekarskie mogą być naliczane zgodnie z polityką dotyczącą zwolnień lekarskich, przy zastosowaniu metody „front-load” lub w oparciu o liczbę godzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym. Polityka ta powinna zawierać szczegółowy opis tego, ile zwolnień lekarskich można zgromadzić, wykorzystać i kiedy należy je wykorzystać.
Pracodawcy są zobowiązani do przechowywania dokumentacji płacowej, która zawiera informacje o ilości zgromadzonych i wykorzystanych przez pracowników zwolnień lekarskich w ujęciu tygodniowym przez okres sześciu lat. Pracownicy mogą zażądać kopii tej dokumentacji. Niedopełnienie tego wymogu może skutkować karą cywilną w wysokości do $2,400 za każde naruszenie oraz 16% odsetkami.
Letni urlop
Letni urlop to wcześniej zatwierdzona płatna nieobecność w pracy z powodów osobistych lub rodzinnych. Do urlopu wypoczynkowego kwalifikują się pracownicy służby cywilnej na stanowiskach: stażysty, praktykanta, ucznia, tymczasowego, mianowania, a także wykładowcy akademiccy z mianowaniem na okres co najmniej 12 miesięcy.
Zazwyczaj urlop wypoczynkowy jest naliczany pracownikowi, który ma status płatny (pracuje, przebywa na płatnym urlopie lub na urlopie dla pracowników z prawem do rekompensaty) przez połowę lub więcej regularnie zaplanowanych dni roboczych i świąt w okresie rozliczeniowym, zgodnie z powyższymi przepisami. Procedury wydziałowe mogą się różnić w zależności od charakteru wydziału i obowiązków pracownika.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do ich pełnego etatu (FTE). Przyrost zwiększa się w zależności od stażu pracy.
Urlop rodzicielski
Urlop rodzicielski to czas wolny od pracy na opiekę nad dziećmi lub osobami dorosłymi, za które jesteś odpowiedzialny. Zazwyczaj jest to urlop bezpłatny, ale może być płatny, jeśli masz specjalne ustalenia z pracodawcą.
Wysokość urlopu rodzicielskiego, do którego pracownik ma prawo, różni się w zależności od jurysdykcji. Na przykład w stanie Waszyngton pracownicy mogą otrzymać do 90 procent swoich średnich tygodniowych zarobków. W stanie Connecticut nowi rodzice mają prawo do 12 tygodni płatnego urlopu.
Niektóre stany mają również długoterminowe przepisy, które umożliwiają rodzicom pozostanie w domu, aby opiekować się małymi dziećmi po urodzeniu dziecka. Mogą one być bezpłatne, ale zazwyczaj są bardzo hojne.
Po skorzystaniu z urlopu rodzicielskiego pracownik może mieć prawo do powrotu na to samo lub podobne stanowisko. Jeśli jednak nie jest to możliwe, pracownik będzie miał prawo do takiej samej stawki wynagrodzenia i godzin pracy, jak przed wzięciem urlopu, chyba że jest to niebezpieczne.
Let osobisty
Let osobisty to czas wolny, który pracownik może wziąć z różnych powodów. Może to być wszystko, od chorego dziecka lub współmałżonka, po awarię samochodu, a nawet pogotowie domowe.
W większości przypadków urlop osobisty jest bezpłatny. Rodzaj urlopu zależy od polityki pracodawcy i od tego, jakie świadczenia mogą ci przysługiwać.
Pracownicy mogą ubiegać się o bezpłatny urlop osobisty, wypełniając odpowiednie rubryki formularza Request for Unpaid Personal Leave of Absence (Wniosek o bezpłatny urlop osobisty) i dołączając do niego wszelkie dokumenty potwierdzające. Przełożony ocenia wniosek i przyznaje lub odrzuca go.
Członek personelu, któremu udzielono bezpłatnego urlopu osobistego, nie ma gwarancji, że po zakończeniu urlopu będzie miał zapewnione stanowisko. Jednakże Dział Kadr dokłada wszelkich starań, aby pomóc pracownikowi w znalezieniu stanowiska porównywalnego do tego, które zajmował przed rozpoczęciem urlopu.
